Процессы поиска и привлечения новых работников сопряжены с обработкой персональных данных. Личные сведения предоставляют сами кандидаты, но работодатели могут их также независимо собирать из социальных сетей и других источников.

Важно отметить, что законодательство о персональных данных постоянно меняется, а санкции за нарушения ужесточаются. Поэтому организациям и ответственным лицам необходимо тщательно соблюдать требования законодательства, иначе возникает риск получить серьезные штрафы и судебные иски.