Вопросы к обсуждению:1. После мобилизации пошла вторая волна релокации специалистов. Профессионалов из России с радостью принимают страны Закавказья, Средней Азии, Турция и Китай. Скажется ли такой переток интеллекта на конкурентоспособности российской продукции особенно в хайтек-отраслях?
2. Остались ли у нашего бизнеса резервы, чтобы компенсировать этот отток? В первую волну релоцированных отчасти заменили специалисты из покинувших РФ западных компаний и представители из регионов. А что сейчас?
3. Ряд отраслевых регуляторов активно защищали интересы работников, устанавливая для них право на бронь или отсрочки. Тем не менее некоторое недоверие к заявлениям властей и нервозность в обществе остается. Что может предпринять бизнес для возвращения действительно ценных работников?
4. Как и чем могут поддержать работодатели своих сотрудников, чтобы сохранить их мотивацию и производительность труда? Есть ли способы поддержать трудовые отношения с релоцированными, представляющими ценность для компании?
5. Массовая утечка персонала автоматически означает риски утечки информации. Что должны были или предприняли российские компании для защиты коммерческой тайны, ноу-хау и других сведений, стоящих больших денег на международном рынке?
Ведущая: Дарья Неверова, Генеральный дир
ектор компании "Безопасность 360"Приглашенные участники:- Вячеслав Панкратьев, Ведущий преподаватель "Безопасность 360" в области корпоративной безопасности и управления рисками
- Саян Дондоков, Ex-руководитель департамента по связям с госорганами Deloitte, эксперт в области GR мирового уровня Global Top-20
- Александра Зимина, Заместитель генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти АО «ГЛОНАСС»
- Мира Пятова, Директор по персоналу аутсорсинговой компании «Бридж Групп», бизнес-тренер